<- Tilbake til fagområder

Et arbeidsforhold opphører ved at enten arbeidstaker eller arbeidsgiver leverer en oppsigelse.
For arbeidsgiver er det et krav om at oppsigelsen er skriftlig. Vanlig oppsigelsestid er 1 måned.

Det stilles en rekke krav til arbeidsgivers oppsigelse. Oppsigelsen fra arbeidsgiver skal opplyse om:

• Muligheten til å forhandle og reise søksmål

• Hvem søksmålet skal rettes mot

• De fristene som gjelder

• Retten til å fortsette i stillingen mens forhandlinger og søksmål foregår

Som arbeidstaker kan du fritt si opp jobben din når du ønsker det. For arbeidsgiver er det imidlertid et krav om at oppsigelsen må være saklig begrunnet.

Dette må begrunnes i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Om en oppsigelse er saklig begrunnet eller ikke, må vurderes i hver konkret sak. Oppstår det tvist om oppsigelse, kan du som arbeidstaker kreve forhandling med arbeidsgiver innen to uker. Under dette forhandlingsmøtet har både arbeidstaker og arbeidsgiver rett til å la seg bistå av rådgivere, da typisk tillitsvalgt eller advokat.

Etter at møtet er ferdig skal det føres protokoll. Dette bør arbeidstaker be om, ettersom opplysningene om de faktiske omstendighetene kan brukes ved senere rettssak.

Kommer man ikke til en minnelig løsning, kan det reises søksmål for tingretten innen åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet. Er oppsigelsen ugyldig, kan det kreves erstatning.

Krever arbeidstaker bare erstatning uten å få jobben tilbake, er søksmålsfristen til 6 måneder fra da oppsigelsen ble mottatt.

Alle tvister må behandles individuelt og på korrekt måte for å nå frem med kravet. Det er en fordel å la seg bistå av en advokat i slike saker, da vurderingene kan være komplekse og uoversiktlige.